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辞职 索500万

是提前一个月向公司提交辞职报告。 劳动法有2种情况,员工辞职需向单位支付赔偿金,你看看你是否符合: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...

为员工交纳五险是强制性的,企业必须交纳,住房公积金不是强制交纳的,企业可以交,也可以不交,企业没交,你无法索回。

花20几万装修的公司宿舍离职时可以索赔。通常所投入的装修可以适当补偿。 另外,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...

公司组织教师培训,那么约定违约金3800万,这个金额严重违反劳动合同法规定,不可能让离职创业的教师赔偿,甚至教师可以上诉法院解决,申请赔偿。

离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的部分用途: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办...

不需要支付。你该怎么离职就办手续即可。你给公司说,让公司去申请仲裁索要培训费即可。

没有规定,奖金不同于工资,法律没有明文规定,所以公司有权对离职人员不发放。

不清楚。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单...

可以! 单位不给你上社保是不符合法律规定的,你可以依据劳动合同法被迫离职,还可以主张补偿金和要求补缴社保。

劳动者申请辞职,那么建议在工作日早上申请,而且办理离职手续,拿到离职证明,才能离开公司。

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