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法定节假日是带薪休吗?急。。。。。

法定节假日都是带薪的.如果单位在法定节假日安排上班的,应支付300%的加班工资.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

法定节假日均为带薪休假.----------------------------------------------------------------------补充:考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付.依据:劳动法:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.----------------------------------------------------------------------

从以下资料显示,法定假日是带薪的 各类机关团体企事业单位职工均可享受带薪年休假 新华社北京12月16日专电 在广泛征求各界意见和社情民意的基础上,修改后的《全国年节及纪念日放假办法》(以下简称《办法》)于16日对外公布,

国家法定节假日不属于带薪休假.法律依据《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

是的

法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日.法定节假日放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的.

国家法定节假日不属于带薪bai休假.法律依据《du职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已zhi满1年不满10年的dao,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定版休假日、休息日不计入权年休假的假期.

法定节假日应带薪放假.

是带薪假期.你的工作时间法定每月为20.83天,你的计薪天数法定每月为21.75天.就是说你每月应工作时间是20.83天,但你每月领到的工资是按21.75天计算的. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,因公民节日假期由原来的10天增设为11天,据此调整职工月均制度工作时间,调整后按每天工作8小时计算,月工作日为20.83天.法定节假日用人单位应当依法支付工资,月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天.

(一)新年,放假1天(1月1日);复 (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放

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