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合同到期不续签双倍工资

可以要求从08年2月份开始的双倍工资补偿

一、不能要求单位赔偿双倍工资.二、双倍工资最多是11个月.①第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.②第十四条最后一款 用人单位自用工之日起满一年

无固定期限

合同到期,公司不续签,员工不上班,属正常情况.没有有双倍工资,但单位支付经济补偿.

2008年1月1日后签订的劳动合同都要,除非是劳动者本人不愿意续签.请看《劳动合同法》第四十六条(5)小条. 如员工入职后第三个月未签订劳动合同,

劳动者向赵恒律师咨询:【律师解惑】 北京劳动法专家赵恒律师解答如下:1、劳动合同到期未续签,应当支付双倍工资 目前很多地方的仲裁和法院对这一问题有不同的认识.很多仲裁员和法官认为:《劳动合同法》规定的是自用工之日起一个

你好,协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.

劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资.两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动合同到期未续签,如果劳动者仍在用人单位上班,那么,到期后1个月内,用人单位就必须与劳动者续签劳动合同,否则就应依法向劳动者支付双倍工资.如果劳动合同到期不续签,劳动者不在用人单位上班了,就属于劳动合同到期终止的

你个人原因解除没有补偿,你以没有书面合同提出的话,可要求支付一年一个月工资,从签订合同那天算

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