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劳务协议与劳动合同的区分用途

劳务协议适用合同法,劳动合同适用劳动合同法.用工一般要签订劳动合同,劳务协议多用于退休人员反聘或专项用工等.

楼上回答的已经很明白了,我再补充一下:劳务合同是彼此之间不存在严格人身约束和管理的用工形式,一般适用于劳动关系(主要是个人的档案、户口等)不在本单位的.最常见的是在校学生与用工单位之间的兼职服务合同,或者已经离退休

劳动合同与劳务合同的区别一:适用的法律不同 劳动合同和劳务合同的区别之一在于适用法律不同.劳动合同适用的法律为:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,是独立的合同种类.劳务合同适用的法律为:《中华

劳务合同 劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同.劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”.而劳务合同通常意义上

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议.二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同.劳动合同是确立劳

用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同.劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”.而劳务合同通常意义上是指雇佣合同.两者有一定的区别:

劳务合同与劳动合同的区别: (1)主体资格不同.劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民. (2)主体性质及其关

. 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全.劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律

区别: (1)主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织.

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