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年薪制

一、年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。 在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制...

年薪制是指工资数额以年为单位计算.并非每年发一次工资.被告年薪制度的,本年中,也可能按月或者分几次发放工资。 年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方...

本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。 长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩...

放方式一:全年一次性发放方式下:根据(国税发 [2005]9 号)通知规定计算。 500000÷12=50000 根据商数查税率表为“超过 35000 元至 55000 元的部分”, 对 应的税率为 30% ,速算扣除数 2755 元。再依据(国税发 [2005]9 号)通知规定计算公式: ...

对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。即企业经营者按月领取的基本收入,应在减除 800元的费用后; 按适用税率计算应纳税款并预缴,年度终了领取效益收入后,合计其全年基本收入和效...

各企业对年薪制的规定不同,有每月发的,也有一年发一次的,不过薪金总数一般是提前约定的。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定:在实行年薪制和绩效工资的单位,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 年终取...

年薪,属于劳动合同范畴约定的一种形式,一般是某些劳动者(一般是公司高管)平时按规定领取基本收入,年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。至于年薪,是不是包括加班费,则要看具体规定,如果年薪中未明确排除加班工资,且加...

个人所得税法第九条第二款规定:特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。国务院实施条例:第四十条税法第九条第二款所说的特定行业,是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院...

年薪当然多啦每个月发一定的月薪,年底有相当大一部分的奖励,应该是月薪的3-5倍 查看原帖>>

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