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年薪制

一、年薪制的定义: 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规...

本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。 长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩...

年薪发放有4种模式,具体如下: 模式A:准公务员型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四...

年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人...

职工是否享有加班费,与工资分配形式无关,按工时制度确定,出实行不定时工时制度的外,其余标准工时制和综合工时制职工,均依法享有加班费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...

《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发[1996]107号)目前,在建立现代企业制度过程中,一些地方和企业对企业经营者试行年薪制,即企业经营者平时按规定领取基本收入,年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确...

企业搞年薪制一定要到税务部门备案,否则,在征缴个人所得税时,交税金额会有巨大差别。 市地税局介绍说,所谓年薪制,是指企业经营者平时领取基本工资,年度结束后,根据企业的经营业绩,再获得效益收入。现在,南京市不少企业已经开始试行年薪...

((180000/12-3500)*25%-1005)*12=22440(税额)2.180000-22440=157560 可以每月把工资计提出来,分成两个名字,或开具发票的形式报销一部分。 图中是按月计算的税收。

河北省教育厅等部门近日出台政策明确,今后河北省高校将在学科专业设置、编制管理、教师职称评审和薪酬分配等多方面获得更多办学自主权。高校可按规定探索实行高层次人才年薪制、协议工资和项目工资等灵活多样的分配形式和办法。 今后,河北省高...

年薪制属于不定时工资制,只要依法备案就不违反法律规定 年薪制一般没有加班费,但如果劳动合同有约定,国家法定节假日可以计发加班工资

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