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劝退

1、辞退:很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。 2、开除:也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据...

劝退有经济补偿。 劝退属于提前解除劳动关系,用人单位有可能承担责任。 根据《劳动合同法》: 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任,而不是仅仅...

其实劝退和开除意思差不多,不过程度上还是稍微有区别的。 劝退嘛,就是你还没直接做出什么天怒人怨的事情,他劝劝你主动退了,大家都好商量。 而开除,那只能说是你做的事儿已经超出学校容忍的底线了比如大学里四六级考试作弊被抓到,或者极严...

字面上没有劝退一说。如果非得探讨《劳动法》是否有劝退一说,那么,《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工...

首先你要想清楚你的理由,用诚恳的态度给员工解释清楚,然后提出辞退的要求。 比如,该员工能力没有达到公司要求,你决定要辞退他了。可以这样说: 1)开常请坐,最近工作如何...生活上如何....有没有什么困难....有什么打算.... 2)表达事实。...

按照党章规定,党员缺乏革命意志,不履行党员义务,不符合党员条件,经多次教育仍无转变的,应当劝其退党。 是否确实不符合党章的规定,实事求是地作出决定,努力做到本人心服口服,不伤感情。对于那些过去一贯表现好,后来因为年老体弱而参加党...

勒令退学是由于在校违规,被学校强令退学,相当于开除。勒令退学是高级的纪律处分。劝退情节相对轻微,属于主动退学,学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。开除是学校单方的决定,必须离开学校。 1. 劝退和开除意思差不多,不过程度...

我以前一个高中同学也有类似经历 我个人觉得劝退就不合理 应该在法律上没有相关依据 可能就是一些学校本身的条例 如果真的刨根问底 很可能学校的条例站不住脚 再说说我那个同学 他也是因为打架学校给了处分还全校通报批评 最后他转学了 转到别的...

劝退与开除的区别在于 劝退只是一种委婉的用词表达 在处理学生的学习状态方面是不会强制的 即不会强制要求你离开学校 只是如果你表现的好的话 并且有担保人担保的话 你还是可以重新获得学校给于的正常对待 而开除不同,他明显带有强制的口吻 要求...

根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...

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