www.5213.net > 如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

  《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间

1、法院的生效判决。此犯罪嫌疑人最终被定罪量刑了。 2、被人民检察院免予起诉的。 具体的条文劳动

【关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以在确定判决结果当日依法和劳动者

有关联。单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以依法解除劳动合同。刑事责任期期

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已经刑满释放之后继续工作两年的,是不符合用人单位过失性辞退员工的法定情形的,用人单位这种行为是违法的

1。是在劳动合同期限内被追究刑事责任。 2。被刑事拘留会记如档案的。 3。外企还是能进的。但在与

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