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事业单位【专业技术岗位】可以转【管理岗位】吗?怎么转?

要根据你单位岗位设置情况,如果管理岗位有空缺,经单位同意,进行公示、申报,由县人力资源和社会保障局进行审核,单位聘任后,可以从专业技术、技术工人转为管理岗位.1. 人事部规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工

当然可以转岗的,向单位提出申请即可.但前提是,你要有该岗位需要只职业技能证书、职称相关的证书.证明你具备了所需要的资质.

专业技术岗可以转成管理岗.所谓管理岗就是从事管理工作的.一般来讲,单位会对管理岗位的人员的管理技能有要求,因此,就看你是否适合作管理,或者说单位是否愿意让你从事管理工作. 应该说,专业技术岗位的单于要高一些(同级别的话).在专业技术岗位的年限不能计入管理岗位工作年限,这是分开算的,按实际计算的.

能或不能,关键看有没有具备这些因数:一是单位还有空余的专辑岗位;二是你具备相关专技的条件;三是你们单位主管政工人事的领导愿不愿意帮你.就这么简单!

管理岗一般不容易转为专业技术岗,专业技术职称不是不值钱也不是没水平,原则是跟你必须申报与你从事的工作相关的专业技术职称、会计等,而且也有工作年限要求,只有博士才能从中级开始. 最后要说的是,正高职称的都能够成为行业

事业单位的专业技术员可以转管理岗,只要有能力干啥都轻松

目前都是通过竞聘的方式确定岗位,你可以再报名时报自己想选择的岗位即可.当然,你如果有行政职务还想享受技术岗位待遇的话,需单位岗位设置时办理兼职.

事业单位在职人员由技术岗位变为相应的管理岗位,工资会变低.

1、能转2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当,但管理岗受单位级别限制较多,举例来说,区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级,一般管理八级岗位只有一个,该级别与专技十级(中级职称最低档)工资水平相当,因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资,而股级单位允许有10%的副高级专技岗,工资待遇相当于管理六级(副处级),因此一般来说,专技岗工资略高.绩效标准不同,专技岗最多允许拿100%的绩效工资,管理岗一般是150%-180%,但也有单位是大锅饭,这个优势就不明显了.另外岗位设置后,以岗定薪,人员性质可以在专技和行政岗之间调整,因此不是一锤子买卖.

尊敬的欧厅长:您好!请教一个涉及事业单位专业技术人员比较切身利益的问题,就是在专业技术岗位的人员,如何聘用到或交流的管理岗位.不同级别的技术岗位可以交流到什么等级的管理岗位.因为国家、省出台的事业单位岗位设置实施意

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