www.5213.net > 我是4050公益性岗位与用人单位签订合同后,因身体原因干不了,要解除合同需要写申请书吗?

我是4050公益性岗位与用人单位签订合同后,因身体原因干不了,要解除合同需要写申请书吗?

不管你所在的岗位是否与公益性有关,毕竟是签了劳动合同,解除合同就是需要写申请书,如果没有写申请书,那就是旷工,用人单位可以按照合同对进行处罚

因为已经签订了劳动合同,现在因自己身体原因不能继续履行职责,为尊重单位,严格按照合同约定办事,体现个人的职业素养,当然应该写一份辞职申请.

只要你的单位用你 就可以继续签合同

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位.公益性岗位从业员工同样需要与用人单位签订劳动合同,并按劳动合同的约定履行各自的义务.合同期限届满的,双方在协商一致的情况下,可以续签劳动合同

或许可以.

在劳动合同未到期前,你无过错的情况下,单位可以提前30天或直接多发你一月工资后解除合同.劳动合同法有一条“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”可按上述标准解除合同,就算你没有,他们要真想解除,总能找到理由的.

当然应该续,不然退休金不就没了

1、《劳动合同法》规定,自2008年1月1日起,用工单位在30天内,未与劳动者签订书面的劳动合同,次月起,将双倍支付月工资.超过一年没有签订劳动合同,该用工关系将自动转为无固定期限劳动合同. 2、如果企业要辞退无固定期限员工,应该从员工入职之日开始计算,以工龄满一年赔付一个月经济补偿金,半年以内补偿半个月经济补偿金.经济补偿金参照此前十二个月的月平均工资. 3、工作期间,企业未为你办理社会保险,你可以要求企业将社保中企业所应承担的部分以工资的形式发放给你,或者为你补交社保. 4、如果产生劳资争议,你可以心平气和的与企业协商,如果协商不成,可以向当地的劳动行政主管部门投诉,申请劳动仲裁,直至向人民法院提起诉讼.

是需要续签的,如果单位不予续签,单位就需要支付员工经济补偿的.所以大部分情况下都是需要续签的.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待

适用 只要是不到退休年龄的都适用劳动合同法

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