www.5213.net > 我是4050公益性岗位与用人单位签订合同后,因身体原因干不了,要解除合同需要写申请书吗?

我是4050公益性岗位与用人单位签订合同后,因身体原因干不了,要解除合同需要写申请书吗?

不管你所在的岗位是否与公益性有关,毕竟是签了劳动合同,解除合同就是需要写申请书,如果没有写申请书,那就是旷工,用人单位可以按照合同对进行处罚

因为已经签订了劳动合同,现在因自己身体原因不能继续履行职责,为尊重单位,严格按照合同约定办事,体现个人的职业素养,当然应该写一份辞职申请.

用人单位,不签劳动合同不合法.

只要你的单位用你 就可以继续签合同

你好!你这里所说的4050人员和事业单位签订的合同属于公益性岗位合同可以说是不正确的,现阶段在全国各地区为了稳定就业形势、加强社区及服务性事业单位的服务职能而由政府出资购买岗位(这个岗位就是你现在所说的公益性岗位,也是政府所说的以钱养事岗位),这些岗位所签订的合同也属于劳动合同的范畴,所以也能得到所有劳动法律法规的保障和保护.希望对你有所帮助,望采纳.

劳动仲裁

1、《劳动合同法》规定,自2008年1月1日起,用工单位在30天内,未与劳动者签订书面的劳动合同,次月起,将双倍支付月工资.超过一年没有签订劳动合同,该用工关系将自动转为无固定期限劳动合同. 2、如果企业要辞退无固定期限员工,应该从员工入职之日开始计算,以工龄满一年赔付一个月经济补偿金,半年以内补偿半个月经济补偿金.经济补偿金参照此前十二个月的月平均工资. 3、工作期间,企业未为你办理社会保险,你可以要求企业将社保中企业所应承担的部分以工资的形式发放给你,或者为你补交社保. 4、如果产生劳资争议,你可以心平气和的与企业协商,如果协商不成,可以向当地的劳动行政主管部门投诉,申请劳动仲裁,直至向人民法院提起诉讼.

可以工作到65岁,超过一年还没签合同的,法律默认为签了合同,而且是不定期的,也就是说没有具体工作年限的限制,一直可以做到退休.

当然应该续,不然退休金不就没了

除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何岗位都不能随便辞职.公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质.公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务.另外,公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定.所以,公益性岗位不能随便辞职,相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制.

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