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我20年没上班也交养老保险,现在有单位了,单位让...

你是编制人员吗,建议你咨询单位所在地的人社局及社保局,查看相关社保规定。而且是编制或者是劳务派遣工的,都有相关的社保缴纳情况。

如果你买断工龄和单位解除了劳动关系单位会给你一部分补偿(买断工龄款)就可以领取失业金, 同时还可以带解除劳动关系证明及身份证和户口本到户口所在社区会有专门办理养老保险的工作人员帮你办理个人缴费直至交到退休年龄办理退休手续为止。

20年不上班,如果是个人原因的话,应该属于停薪留职人员,其养老保险费用由个人自己承担。 如果是企业原因,则属于放假人员,其养老保险由企业和个人按各自比例承担。

1、养老保险缴够15年就可以了,你不是在事业单位上班20年了,如果是到了退休年龄那就可以直接领取就可以了,无需在交; 2、养老保险领取条件需要按月领取基本养老金必须具备三个条件: 达到法定退休年龄,并已办理退休手续; 所在单位和个人依法...

在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工...

社保补缴,这个不是各地区有不同的规定,有些地方规定(因为社保不能补缴,所以这一块,难) 你说你交了10年。算算,差不多少在05年开始交的,《劳动合同法》在2008年1月1日开始实施,所以一般在2008年前的,社保不缴纳不是劳动争议,无法追究责...

有区别,个人参保,养老保险费全部由个人承担;在单位参保,养老保险费用单位和个人按比例共同缴纳。退休时计算养老保险待遇,要根据你的缴费年限、养老保险个人帐户余额、办理退休手续时上一年度在岗职工平均工资水平来计算养老金的,所以现在...

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬的!

肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请...

只要能证明实际劳动关系单位就必须给你缴纳养老保险,如果不交按程序先找劳动监察大队,调解后不行在去劳动仲裁院,仲裁院下仲裁书后单位还不执行的话拿仲裁书去法院申请强制执行。

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