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员工没交社保可以报个税吗

社保和工资是两码事.不给上社保也应申报个税,并按实际发放数额入账.

这种情况,个税应做0申报处理.不过你们公司目前的做法有漏洞,容易给自己找麻烦.工厂如果转出去了,员工和你们公司便没有关系了.员工的人事关系应由接手方负责,即接收方应负责员工的工资和社保.你们公司目前的这种做法有可能

社保是必须要缴纳的,超过工资标准就应该缴纳个人所得税.《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.

个人所得税扣交跟社保是否缴纳没有任何的关联,只要工资达到了相关标准就需要扣个税. 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得. 居民个人取得前款第一项至第四项所得,按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税.纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税.

如果超过了一定的时间就不要的

原则上缴纳个人所得税的工资基数是你当月的应领工资总额,缴纳社保的扣除,没有体现社保的就不扣减了,所以你不能扣除没有缴纳的社保费用.

社保,住房公积金,医保这几项不是从现在的工资 算出来的,而是根据去年的工资 ,个税也是在扣完 款项后才能算出

工资薪金收入每月超过3500元就应该缴纳个人所得税,和交不交社保没有直接关系,缴纳社保的,可以税前扣除,没有交社保的,不能在税前扣除这一块儿支出.

当然要交个人所得税,只要超过起征点都是要缴纳个人所得税的,只是你交了社保,可以扣除社保在计算个人所得税.

若是这些职工的工资薪金均依法申报了个税且属于合理的工资薪金,则允许税前扣除,与是否缴纳了社保无关.若不是合理的工资薪金,则不能税前扣除. 企业应该给员工缴纳各种社会保险,而未缴纳的,对应的工资不符合合理性原则,不能税

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