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最好不要和单位劳动仲裁

这个单位是够狠,够黑,直接否认劳动关系. 我的意见是你要多找几个人一起申请劳动仲裁,仲裁本身不需要钱.你按照我以下的指导去做,不用请律师,也可以自己做. 劳动者怎样维护自己的权益 劳动者经常被一些无良知的用人单位欺负

建议:1\直接和老板谈一下,协商离职,适当给予补偿,如老板也不讲理,那就申请仲裁吧,没有什么可担心的,你的事实依据简单,法律规明了,是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁,你入职以来单位未与你参加社保,是违反社保法及劳动合同法规定的,以单位未与你及时参保为由,可主张解作劳动关系,主张单位给予经济补偿金(一年一个月,不足一年半个月工资),同时可主张单位为你补缴在职期间的社保,以上,请参考,

两个单位职责不一样,没有具体好坏之分.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立.劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位.劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任.

首先,劳动仲裁一般有三个人,除了首席仲裁员是双方选出或仲裁委员会指定,你们各指定一名.如果是简单的也可能只有一名仲裁员.你的应当是只有一名仲裁员吧.其次,证据的提供,谁主张谁证明,你要证明的话你要提供,但在这案件里,公司的确要提供,不过最好申请仲裁庭要求公司提供.如果出了仲裁书,你认为有劳动仲裁法第四十九的规定,申请法院撤销.如果你不服这仲裁结果,也可以等仲裁结果出来后直接向法院起诉.至于这仲裁员,可能是不懂法,不过可能性不大.最有可能的是与公司是一伙的,看看能不能申请他回避了,不行的话,向仲裁委员会相关的监察机关反应

你好,你是主张双倍工资这个请求的时效过了,其他的并没有过,

你好,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定.司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.

都可以到去劳动局或者人事局(可能)劳动仲裁提起仲裁,过程不长最多一个月.就有结果劳动仲裁时解决劳资纠纷的机构啊,你和单位就签订劳资合同上认知有分歧,或者说在履行合同的时候有一方没有按合同约定作为(违约)

最好是辞职后申请劳动仲裁,可以多申请经济补偿金,也比较公司给你穿小鞋;1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你

劳动仲裁可根据你伤残的程度鉴定级别,并要求用工单位给予相应的补偿.劳动仲裁是具法律效力,单位不执行劳动部门可以强制执行.

1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就没有必须2个以上证人证言的说法了.即使不提交,仲裁委也不会不受理.2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就

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