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2019婚假丧假产假规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假. 国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再

一、关于婚假的规定: 1、员工结婚,依法登记领取结婚证的,婚假3天;符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者,增加婚假10天. 2、如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据旅途往返时

(一)婚假:1、员工结婚,依法登记领取结婚证的,婚假3天;符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者,增加婚假10天.2、如到外地(指

关于婚假、丧假和产假的法律规定 【婚假】 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假.如果

国家规定的婚、丧假均为三天,产假三个月.各省、直辖市的《人口与计划生育条例》规定了当地符合计划生育政策的,婚假、产假在国家规定的基础上另外可以多休息的天数.以上休假期间均按出勤计发全额工资,休假天数含周末和节假日在内.产假工资由社会保险部门拨付.

关于婚假是根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 3、结婚时男女双方不在一地工作的,

新劳动法没有此方面的规定.婚假一般都是根据省、自治区、直辖市人大制定的人口及计划生育条例来确定的,根据各地区的实际情况略作调整.产假规定是根据国务院2012年新修改颁布的《女职工劳动特别规定》第七条确定的.至于丧假则没有相关的法律规定,实际上根据当地的相关行政法规和条例来确定.

产假:女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不足4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天.

一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类.第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人

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